STEINLEN Elektromaschinenbau GmbH • Burgwedel
Burgwedel
• Schnittstelle zwischen Kunden, Betrieb, Produktion und Lieferanten
• Telefonische Kundenbetreuung bei technischen Fragen, technische Angebotsausarbeitung und Auftragsbearbeitung
• Auswahl und Auslegung geeigneter antriebstechnischer Komponenten
• Arbeitsvorbereitung für Fertigung und Montage (Stücklistenbearbeitung)
• Erstellen und Ablegen der technischen Dokumente der Vorgänge
• Reklamationsbearbeitung mit Dokumentationserstellung
• Abgeschlossene Ausbildung als Elektromaschinenbauer (m/w/d) oder Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung oder Weiterbildung zum Techniker Fachrichtung Elektrotechnik oder Maschinenbau
• Kenntnisse im Umgang mit Produkt-Konfiguratoren für Antriebstechnik
• Sicherer Umgang mit IT-Systemen (insbesondere MS Office und ERP-Systemen)
Sicheres und überzeugendes Auftreten gepaart mit guter Kommunikationsfähigkeit
Eine selbstständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
Eine teamorientierte Einstellung
Wir möchten, dass Sie sich optimal entfalten und Ihre Talente an der richtigen Stelle einsetzen können. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihre Karriere.
· 30 Tage Urlaub · Flexible Arbeitszeit mit Zeitkonten · Zeitweise Möglichkeit der Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung naher Angehöriger auf minimum 35 Stunden/Woche
· Übernahme der Kosten für die Schulbücher · Erfolgsprämien für gute Noten · Übernahmeprämie in ein festes Arbeitsverhältnis · Interner Werksunterricht, zielgerichtete Prüfungsvorbereitung
· Leistungsgerechte Vergütung · Sonderzahlung · Zahlung eines Inflationsausgleichs · Bikeleasing · Edenred City Card · Hansefit · Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (über der gesetzlichen Vorgabe) · Zuwendungen zu Jubiläen, zur Hochzeit und zur Geburt eines Kindes · Zusätzliche Vergütung von Notdienst-Einsätzen · Erstattung von Reisekosten und Verpflegungsmehraufwendungen (bei Übernachtungen über den gesetzlichen Verpflegungspauschalen) · Betreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder unter 6 Jahren
· Gemeinsame Betriebsfeiern · Ausflüge (Azubifahrt), Feste und Veranstaltungen · Förderung deiner Gesundheit, z. B. Firmenlauf
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In der folgenden Auflistung haben wir den typischen Ablauf eines Bewerbungsverfahrens in die einzelnen Phasen aufgelistet:
Schicken Sie uns Ihre Bewerbung über den Button „Bewerben“ oder per E-Mail an personal@steinlen.de
Nachdem wir Ihre Bewerbung gesichtet haben, vereinbaren wir per E-Mail ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen.
Nachdem das Vorstellungsgespräch stattgefunden hat und eine Einstellung vorstellbar ist, kann bei Bedarf ein Probetag und Kennenlernen der zukünftigen Kollegen/innen stattfinden.
Wenn beide Seiten sich eine Beschäftigung vorstellen können, werden die weiteren Schritte eingeleitet.
Nach Zustimmung des Betriebsrats erhalten Sie die Vertragsunterlagen per Post.
